PT quer despedir milhares de precários
Depois dos administradores e accionistas da Portugal Telecom terem destruído milhares de milhões de euros remunerando-se durante anos com bónus insanos e culminando num resgate de 900 milhões de euros ao Banco Espírito Santo, a PT pretende neste momento realizar um despedimento colectivo de milhares de trabalhadores precários, tendo declarado a intenção de vir a cortar nos 16 mil trabalhadores que utiliza abusivamente em esquemas de outsourcing.
Durante os últimos anos a Associação de Combate à Precariedade – Precários Inflexíveis denunciou publicamente múltiplos casos em que a Portugal Telecom, gerida por Zeinal Bava ou Henrique Granadeiro, utilizou empresas de trabalho temporário para poder manter mais de metade da força de trabalho da PT fora das contas da empresa. As múltiplas PT Contact, PT Sales, espalhadas pelo país: em Lisboa, no Porto, em Coimbra, Castelo Branco e vários outros locais foram o campo de precarização que permitiu a esta empresa defraudar dezenas de milhares de trabalhadores, técnicos qualificados, operadores de call center, de manutenção e muitos outros, impedindo-os de aceder aos seus plenos direitos e salários enquanto trabalhadores.
Hoje, perante o massivo rombo que a gestão ruinosa da PT feita por Henrique Granadeiro e Zeinal Bava, que distribuiu 11,5 mil milhões de euros de dividendos aos accionistas desde 2000 e que na hecatombe do grupo GES enterrou 900 milhões de euros da empresa nesse banco, a escolha da nova administração da PT é consumar o saque aos trabalhadores precários e realizar um despedimento colectivo de milhares daqueles que foram durante anos mantidos em relações laborais muitas vezes ilegais e fraudulentas. O outsourcing da PT é um exemplo acabado do modelo do trabalho temporário: captura de salário pelas ETT, não reconhecimento do óbvio vinculo laboral entre os trabalhadores e a PT e a exposição total à arbitrariedade de uma empresa que se recusou durante décadas a assumir os trabalhadores que empregava. Para tal a empresa contou com empresas de trabalho temporário como a Kelly Services, a Tempo Team, a Randstad, a Manpower ou a Adecco, além de outras empresas usadas para trespasses como a CRH ou a Newtime.
Estes trabalhadores da PT não são descartáveis. Os trabalhadores da PT que são mantidos em regime de outsourcing são essenciais ao funcionamento da empresa, sendo vítimas de uma gestão ruinosa, que se remunerou durante anos a peso de ouro a partir da desvalorização salarial destes trabalhadores. Bava e Granadeiro receberam 1,36 milhões de euros da PT em 2013, descontando dividendos.
A Associação de Combate à Precariedade – Precários Inflexíveis solidariza-se com estes trabalhadores e entrará em contacto com os mesmos nos próximos dias.
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Boa tarde…sou um dos casos desta noticia. ha quatro anos que trabalho para a PT e sinto que sou numero apenas..um objeto descartavel que quando estou cara a cara com estes tubaroes me ilham com desdem e com o nariz alto…trabalho mais horas que o.normal..sempre com objetivos loucos e com ameacas de despedimento por tudo e por nada. Congelam nos comissoes…sacam nos dinheiro das mesmas por alibis parvos…e revoltante..espero que nos ajudem a todos a resolver este problema…cumprimentos.
Eu fui vitima
Pois, e que tal se os senhores acionistas agora fossem obrigados a pagar a despesa e a organizar as contas que os seus gestores/administradores deixaram descontrolar. Em 14 anos de trabalho nesta empresa sempre se falou em contenção de custos mas estes senhores nunca contiveram… Seria ótimo se alguém se responsabilizasse pelos atos que comete e de certo que não foram os trabalhadores temporários que colocaram a PT neste estado.
sou trabalhador da pt em regime de outsourcing desde 2007. gostava de saber, exactamente os meus direitos. alguem pode ajudar me
mail: mariaritat90@gmail.com
Maria, fale com o sindicato dos trabalhadores das telecomunicações.
Querem fazê-los tremer? Temos de nos unir. E por um dia estejam nas lojas mas não as abram! Também eu estou em regime de outsourcing desde 2011. Roubos das comissões, pressões psicológicas, de tudo um pouco nesta empresa miserável. Temos de nos unir!
É horários falsificados. É obrigarem-nos a assinar em como gozamos as férias e não as gozámos. É obrigarem-nos a assinar declarações que basicamente nos retiram todos os direitos sob coacção de que se não assinamos somos despedidos. Somos alocados em lojas fora da zona de residencia. São os recibos de vencimentos “estranhos” que tanto estão numa taxação de IRS de 7% como a seguir de 15% e os valores de vencimento são iguais. LADRÕES!
Pois é… a maior parte da mão de obra qualificada da PT são Outsourcings, que deram o litro pela casa e que durante anos a fio nunca foram reconhecidos ou absorvidos pela empresa, sempre com um pé de fora da mesma, nunca sabendo quem é despedido ou não cada x que mudavam cadeiras na administração.
Agora, após o escandalo “administrativo” da mesma, das luvinhas brancas, dos amigos e negócios duvidosos, dos contratos com empresas que empregam pessoal a preço da uva para depois nem lhes pagarem (outsourcings de Callcenters), acontece isto.
Quando a m… atinge a ventoinha… lixam-se os que deram o litro todos estes anos. A PT até pode mandar embora os Outsourcings, mas a PT vai acabar sem eles, pois 75% da mão de obra qualificada vai bye bye.
O unico ponto positivo será empresas como a EGOR, Kellserives, etc, irem à falencia, já que é vergonhoso a forma como actuam: contratam 15 empregados para formação e só 2 são pagos ao fim de um mês e meio a render para a empresa, os restantes não são pagos e venham lá mais 15.
Boa forma de conseguir mao de obra grátis, já para não falar das condiçoes precárias com que trabalham e a chantagem diária com ameaças e horas não remuneradas. Foi a PT que permitiu a criação e alimento destas empresas e agora será a PT a aruiná-las, mas quem já se alimentou às custas de todos estes contratos duvidosos, será heroi amanhã, terá a conta recheada.
O maior despedimento em massa indirecto jamais visto em Portugal, esta será a consequencia.
Sou acc ha pouco tempo mas estou a ver que nao é por muito mais.
Vergonhoso
O Sr bava vai sair com 5.4 milhoes nos bolsos é so mais um vigaro do sistema
Realmente é a realidade em muitas empresas do pais.
Sinceramente se todos estes trabalhadores fossem sindicalizados, teriam mais força em conjunto para acabar com estas mamas.
Ser sindicalizado não é só fazer greves.
Só unidos tereis força. Tratem disso já.
p.s. Depois para o ano não votem nos do costume , os que aprovam estas leis de abuso dos trabalhadores.
Não sou de nenhum sindicato.
boas… isto é uma vergonha… contratos de 4 h diarias e depois fazem no minimo 12!!! comissoes retidas… so um dia de folga…. e este mes hoje dia 16!!! ainda estao as comissoes por pagar…
Eu despedi me a semana passada..
É nem abdicaram dos ridículos 30 dias que dizem que tenho de dar a casa. Fiquem lá com eles. 6 anos a ser chulado. . Chega!
Há mais em todos NOS
Pedro trabalhei 12 anos neste sistema, e o sindicato nada faz… lamentavelmente quando se pede ajuda eles nunca se mexem… pois no final todos lucram
só quem viveu esta realidade percebe estas injustiças. somos menos que lixo.
Eu estou na outra há 8 anos, já fui tempo trânsito, já fui randstad, vestir, isto tido a trabalhar no mesmo sítio, com o mesmo horário. Depois quando decidiram que a loja ia passar a agente, propuseram ir trabahar a quase 40 kilometros de casa no turno da noite, onde não há transportes, ou assinava a unha carta de demissão, para o funde de desemprego não é possivel. DepoDepois fiquei a saber porquê : a coordenadora da randstad deixou _se dormir, e eu passei a efetiva. Então, pagar os meus direitos está fora de questão. Voces não fazem ideia do terror psicológico de ir passamos diariamente, estamos constantemente a ser bombardeados por dezenas de emails, usam os feriados como moeda de troca, dizendo que a loja só fecha no feriado se fizermos X de objetivo nessa semana. Avisam logo que não pagam horas extra? Mas depois se te recusas a trabalhar as 12 horas que eles querem sofres vários tipo de consequência, desde ameaças, mau ambiente e és acusada de ser uma má colega, porque os outros aceitaram la ficar é só tu é que foste parva em bater o pé. No final do mês acontece sempre qualquer coisa para arruinar os teus números e te retirar as comissões. A nível psicológico é extremamente violento!!!! Por 485 euros por mês…. …. .
Eu estou na outra há 8 anos, já fui tempo team, já fui randstad, vedior , isto estando a trabalhar no mesmo sítio, com o mesmo horário. Depois quando decidiram que a loja ia passar a agente, propuseram ir trabalhar a quase 40 kilometros de casa no turno da noite, onde não há transportes, sabendo que não tenho carro…ou assinava a carta de demissão, para o fundo de desemprego não é possivel. Depois fiquei a saber porquê : a coordenadora da randstad deixou _se dormir, e eu passei a efetiva. Então, pagar os meus direitos está fora de questão. Voces não fazem ideia do terror psicológico que passamos diariamente, estamos constantemente a ser bombardeados por dezenas de emails, usam os feriados como moeda de troca, dizendo que a loja só fecha no feriado se fizermos X de objetivo nessa semana. Avisam logo que não pagam horas extra? Mas depois se te recusas a trabalhar as 12 horas que eles querem sofres vários tipo de consequência, desde ameaças, mau ambiente e és acusada de ser uma má colega, porque os outros aceitaram la ficar é só tu é que foste parva em bater o pé. No final do mês acontece sempre qualquer coisa para arruinar os teus números e te retirar as comissões. A nível psicológico é extremamente violento!!!! Por 485 euros por mês…. …. .
Eu trabalho a cerca de 3 anos numa loja e de facto é vergonhoso. a crise de valores pelo que o pais passa tambem chegou a PT. Qualidade ZERO, o que interessa é vendas PONTO. O lojista é um numero, o cliente é um numero e só isso conta.
Pena nao serem denunciados varios casos, mas a verdade é que há aqui uma linha que separa, fazer o que esta certo e receber no final do mes.
Eu assisto a folhas de horas que nao correspondem à verdade, tanto em dias seguidos a trabalhar como em numero de horas seguido em atendimento. uma vergonha! Eu já cheguei a estar 10 meses sem ferias.
Vamos ver até onde isto vai.
eu também sou trabalhor temporário para sempre desde 2008 e a contar.
sempre a defender todos os dias uma empresa para a qual não trabalho…
Eu trabalho numa loja a 8 anos, e sinceramente sempre fui bem tratado e recomendo
Sabem que mais? todas estas experiências de vida são autênticas e pertencem ao nosso dia a dia.. Concordo com todas as vírgulas e pontos. Quem se safou à grande foram os gestores que viram o seu bolso a encher de maneira fácil e a emprestar o que não era deles sem fazer o TPC “as garantias”.. Agora dou o nosso exemplo de outsorcing conheco mais de 80 de várias lojas que vivemos a conta deste negócio de milhões. SIM é como dizem utilizam métodos de casa para casa diferentes podem até não ter consenso mas se o estado quizesse fazer alguma coisa meus senhores não acham que ja tinham feito?
Os ditos lojistas estão a trabalhar para a casa mãe que se alimenta e explora 280lojas recursos e paga bem muito bem ao contrário que possam pensar. . (Tem tudo haver com a estrutura montada dos RH ) dando lhes ferramentas impossíveis, locais de trabalho verdadeiramente horrendos e pede todos os dias justificacao do pq nao se fez as médias diarias e tornou viável um negócio de impingir BLM/MEO4 e outros por uns miséros trocos que o prestador paga aos capangas que estão no terreno.. só quem conhece e trabalha ha mais de 5anos no mercado das telecom percebe o que estou a dizer …
Agora nenhum gestor seja ele o Armando focado na satisfação do cliente, ou o Zeinal que é focado no excell e nos resultados, vai despedir as suas tropas que estão em plena guerra de titãs! Temos provas dadas que podiam substituir a produtividade que qualquer PT fixo. que esses rabos “gordos” com a cadeiras quentes e almofadadas e mordomias que não lembra ao zépovinho que trabalha no shopping de sol a sol sem ver a família atender e aturar pessoas descompensadas que falam mal da Pt até aos confins da terra.. este é o problema estrutural “as raízes” não fazem nada de jeito para ajudar os pobres das lojas. Tratam os clientes com ar aristrocratico que já nao existe numa empresa tão evoluida dizem eles e continuam alimentar os escrementos desta comunicacao social que se alimenta destes podres e histórias de vida tristes dos como nós tem de fazer pela vida e trazer o respetivo no final do mês com 15/17% se o recebem é porque o ganham.
Para mim dava oportunidade aos outsorcing por mérito próprio de ingressar nos quadros e trazia sangue novo para a empresa mais desenvolvida nas TI mas menos na alimentacao da medriocridade ..
Foram 6 anos em callcenters e backoffices, a maioria do grupo PTC. Tentei, no ultimo ano em que prestei serviço para a PT, mobilizar equipas inteiras de ARCs para apresentar queixa no Tribunal do Trabalho. Na hora H, em mais de 100 pessoas apenas uma se disponibilizou para facultar os seus dados e contrato para seguir com o processo (colectivo) em frente. Faço este comentário apenas para que quem lê perceba que as situações perpetuam-se porque a grande maioria é conivente por inacção. Todos se queixam mas ninguém tem a coragem de lhes fazer frente, muitos até ajudam a manter o status quo para ver se conseguem também debicar do mesmo tacho. De muitos, que ainda lá estão e não sabem bem o que lhes vai acontecer…não tenho pena.
Chulos do povo
Recorrer a sindicados, só terás respostas evasivas. O SINDETELCO está preocupado em receber as quotas e depois aliciar as pessoas com formações pagas com dinheiro vindo da UE onde ninguem aparece, Os restantes sindicados estão mais preocupados com os trabalhadores da PT propriamente dita. Os outsourcers recebem o salário minimo, e a quota é pequena, não faz assim muito, portanto tb sao meros angariadores de quotas.
Quanto a saberes os teus direitos? Hum, tem muito que se lhe diga, não só tens direitos como deveres. O teu contrato é a Termo Certo? Incerto? ou Indeterminado?
Essencialmente as pessoas não sabem as diferenças, mas independentemente disso, imagina que tens contrato a termo certo ou incerto, e te dispensam. E entretanto colocam lá outra pessoa, podes recorrer ao tribunal e pedir a reintegração. Pois não foi extinto o posto de trabalho, a questão é: Estas disposta a tal? Eu fi-lo, e regressei, tentaram me pressionar, nao cedi, continuo lá. Na PT ou em qq outra empresa ser Supervisor, Coordenador, Diretor, Administrador quer tão somente dizer que essas pessoas têm uma função na empresa. Não é maior que a tua. Se queres saber os teus direitos começa primeiro por exigir que te respeitem. Eu é o que faço. Posso não concordar com aquilo que eles decidem, e quando me apercebo que o que fazem nao me parece “moralmente” correto, não digo que nao o faço, mas peço lhes sempre para mo explicarem muito bem, e preferencialmente, “por escrito”, e quando nao o fazem. duvido da sinceridade deles e digo lhes frontalmente. Seja ate mesmo a diretores ou administradores. Tudo sempre dentro da maior cordialidade. Sem faltar ao respeito a ninguem, pois se o exigo para mim tambem o faço pra com os outros. Basta agirem assim “TODOS” e as coisas começam a mudar.
Lamento discordar. Para faze los tremer temos de mudar a nossa cultura do “medo”. Medo de perder o emprego, e para além disso, não deixar de olhar para quem está ao nosso lado. Se um colega é tratado de forma “humilhante” “degradante” ou tentam o/a prejudicar, temos que intervir. Pode parecer “heroico” mas é o “um por todos e todos por um”. Literalmente. Enquanto andarmos por aqui a pensar que o problema do/a outro/a não é o meu, nunca iremos alcançar nada.
A melhor forma de os colocar no lugar é mudar a forma como pensamos, e passar a agir de forma, responsavel, a exigir respeito, pois ou há moralidade ou comem todos. Eu quando vejo que não há moral, vou diretamente questionar como é que faço para ter o mesmo tratamento “priveligiado” de alguns. E como sempre desviam a conversa. Agora, sou só um. Imaginem se fossemos 100? Cada um é responsavel por exigir para si o comportamento que quer para com os outros. Já decidiste qual é o teu?