+trab. temporário => -formação -produção +desemprego +precariedade
O raciocino é simples e óbvio, quanto maior for a estabilidade das relações laborais maior é capacidade e possibilidade de aprendizagem e de criação de conhecimento, portanto, maior é a qualificação. A estabilidade do trabalho possibilita o aprofundamento e o ganho de competências, mas também o fortalecimento das relações e o aperfeiçoamento da divisão técnica do trabalho, assim como a criação de identidades individuais e colectivas. Por outro lado, o trabalho estável possibilita a prática e o desenvolvimento de outras actividades da esfera social, económica, ambiental e política essenciais para o desenvolvimento sustentável. Estes são factores que, por diversos motivos (evolução tecnológica, etc.), estão cada vez mais relacionados com a produtividade do trabalho. As Empresas de Trabalho Temporário (ETT’s), que actualmente representam fortemente o caminho da fragmentação do trabalho à escala temporal e espacial, mas também ao nível das relações hierárquicas (trabalhador-ETT-“utilizador”) e colectivas, contribuem assim para a instabilidade e precariedade na vida dos trabalhadores, tendo repercussões negativas a vários níveis (económicos, ambientais, sociais e políticos).
O relatório anual da Comissão Europeia, divulgado ontem, conclui que o crescimento da importância do trabalho temporário conduz ao aumento do desemprego e à redução da produtividade (aqui). E informa que Portugal é o 3º país da UE com maior percentagem de trabalhadores temporários: 1 em cada 5 trabalhadores é temporário.
Mas então qual é o interesse dos patrões no trabalho temporário?
Simples, a fragmentação e precarização do trabalho que divide, aliena e chantageia a classe trabalhadora possibilita uma margem de lucro muito maior do que as perdas de produtividade daí decorrentes.
Assim, bem sabemos que a resolução não pode passar pela maior flexibilização do trabalho, porque isso é dividir ainda mais, é o ataque aos trabalhadores, é a precariedade, é a austeridade. Precisamos do contra-ataque, da união, da solidariedade. Precisamos de prolongar o dia 24 de Novembro aos dias que aí vêm e organizar a resposta do movimento dos trabalhadores – a única forma de travar a austeridade sem fim.
Ricardo Vicente
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Vocês deviam criar um site paralelo, onde fosse colocado os miseráveis e vergonhosos contratos de trabalho de alguns trabalhadores das empresas de emprego temporário e afins. Quem diz contratos de trabalho, diz aqueles papéis que eles dão a informar as condições e os planos de formação, aquando se está a frequentar a dita formação. A ideia seria as pessoas fazerem scan – ocultando datas e nomes pessoais, de modo a evitar que a sua pessoa fosse identificada – criar um site, onde se pudesse afixar isso, para que o público em geral, visse a vergonha por que passam algumas pessoas. Como a Vedior / Tempo-Team: dois meses em formação, só recebes algum dinheiro das formações, no terceiro mês e apenas se ficares aprovado. É uma vergonha. Era giro afixar isso em site. Do género: vergonhalaboral.com ou algo parecido. Pensem nisso.