Trabalhadores a recibos verdes na Vodafone são chantageados a assinar contratos a termo incerto, ilegais, e a reduzir salários
A Vodafone, com instalações no Parque das Nações em Lisboa, está neste momento a chantagear, ameaçando de despedimento, um conjunto de trabalhadores que estão há anos a trabalhar a falsos recibos verdes e sem direitos, através de uma empresa de outsourcing, a Redware, para assinarem um acordo de rescisão de contrato de prestação de serviços e, em simultâneo, a assinar um contrato de trabalho por tempo indeterminado para continuarem ilegalmente a desempenhar funções essenciais e permanentes na Vodafone, mas agora com um corte nos salários de 200 a 400 € mensais.
O “acordo” de rescisão que está a ser imposto por estes patrões obriga os trabalhadores a fazer falsas declarações que lhes retiram o direito a receber o que lhes é devido há anos:
« O Segundo Contratante declara que se encontra entegralmente pago de todo e qualquer crédito emergente da execução ou da cessão da relação contratual em vigor, incluindo todo e qualquer crédito, patrimonial ou não patrimonial, vencido ou vincendo, actual ou futuro, pelo que adicionalmente declara que nada mais tem a reclamar da Primeira Contratante seja a que título for e independentemente da natureza da relação contratual ora revogada. »
Estes trabalhadores desempenham funções permanentes e essenciais e devem ter contratos efectivos em vez de contratos a termo incerto, recibos verdes ou qualquer outro tipo de vínculo precário!
A arbitrariedade das relações de trabalho é uma regra no interior de todos os callcenters deste país. Os Precários Inflexíveis estão solidários com todos os trabalhadores de call-center e apelam à denúncia das suas situações concretas, através do nosso blog e restantes formas que a possibilitem.
by 
Seria interessante mencionarem que os cortes que são mencionados, é o equivalente aos valores que esses trabalhadores descontavam para IRS e SS. Assumindo que esses mesmos pagavam. Eu também tive uma situação identica na minha empresa e feitas as contas fiquei a receber practicamente o mesmo, adicionando 13º e 14º mês. RV é mau, mas a opção que me deram foi muito mais confortável.
Isso depende muito de muita coisa e da cabeça de cada um. Por exemplo, se uma pessoa trabalha à n anos a “falsos recibos verdes” a ganhar digamos que 800 por mês (sendo à produção imaginamos nós quanto não ganha a Redware só com este colaborador e façamos então a conta às centenas ou milhares que têm) do qual após os respectivos pagamentos obrigatórios (SS e seguro)acaba por ganhar cerca de 500. Então a Redware faz agora um contrato, provavelmente a pagar o RMN e uma pessoa deve-se dar por contente por ter direito a a férias e natal? Coloquemos em cima disto a pessoa trabalhar lá à 2 ou 3 ou quem sabe mais anos… Esteve então esse tempo lá em Stand By?? Deviam no mínimo oferecer de rendimento o mesmo que a pessoa ganhava (sendo que é a produção então deve-se ganhar consoante o que se produz não?). Têm direito a antiguidade, subsídios e restantes valores em atraso, contrato com o mesmo valor do que ganhavam, indemnização se os mandarem embora e quem sabe danos não patrimoniais (duvido que estes trabalhadores tirassem férias sequer). Assim sendo se calhar muitos até teriam direito a subsidio de desemprego. As pessoas não lutam pelo que merecem… Isso é que é pena. Se tiverem mesmo provas de que são “falsos” recibos verdes… a Redware que pague o que deve.
concordo que a vodafone possa ser algo cúmplice, mas nunca culpada e portanto o titulo da noticias e o simbolo deveria de ser o da reditus e nunca o da vodafone. Na noticia o valor de 450 está incorrecto. O valor apresentado em contrato é ordenado mínimo mais subsidio de refeição e um valor variável que não consta no contrato. O que não será de todo um problema para pessoas com apenas alguns meses de trabalho ali.
A questão, é que juntamente com o contrato, foi apresentado uma revogação de todos os valores a haver referentes ao contrato de prestação de serviços anterior. Se existiam recibos verdes que valores haveria a haver?
gato escondido com o rabo de fora…
NS
http://app.parlamento.pt/webutils/docs/doc.pdf?path=6148523063446f764c3246795a5868774d546f334e7a67774c325276593342734c584a6c635639775a584a59535339775a7a497a4e6a6b7465476b744d6935775a47593d&fich=pg2369-xi-2.pdf&Inline=true
A Redware (do grupo da Reditus) não é propriamente uma empresa de trabalho temporário do tipo “Multipessoal”, “Multitempo”, “RH+”, “Randstad”, etc. É uma empresa de serviços BPO (Business Process Outsourcing).
O Contrato a Termo Incerto baseia-se na alínea g) do artigo 140.
Quanto ao comentário de 16-3-11 às 23:44. Não é bem assim, pois a Vodafone permitiu e incentivou esta prática de pessoas a trabalhar a Falsos Recibos Verdes (Falsos Trabalhadores Independentes) durante anos a fio. Se quisesse poderia simplesmente não o permitir. Como tal também tem “culpas no cartório”.
Em vez de terem permanentemente centenas de pessoas a trabalharem em regime de Outsourcing, podiam ter essas mesmas pessoas a trabalhar diretamente para a própria Vodafone em vez de terem intermediários, pois são estes últimos que ficam sempre com os maiores lucros. O trabalho feito pelas empresas de Outsourcing é um trabalho Permanente e do Core Business da própria Vodafone, como tal não se justifica o regime de Outsourcing nestes casos.
Boa sorte.
ha novidades sobre esta situação. A ACT foi hoje às instalações da redware na vodafone, mas nesta altura já toda a gente está a contrato. A ACT entregou inquéritos, que depois de respondidos pelos assistentes, foram rasurados pelos supervisores. Os assistentes colocaram a data correcta em que começaram a trabalhar naquele lugar a recibos verdes e a data foi alterada para dia 1 de Março de 2011, data do contrato a termo incerto. Além disso, foram escolhidos assistentes que estão na empresa à pouco tempo e foi-lhes dito o que haveriam de dizer.
Ou seja, mais uma vez a redware esconde o que se passou ali à mais de cinco anos e ainda há pessoas que compactuam com isto.
Então e a ACT não questionou o facto dos inquéritos estarem rasurados? Acharam normal todos se terem enganado na data? Todos começaram a trabalhar no dia 1 de Março? TODOS? Mas que coincidência não? Seja como for acho que as pessoas que lá estão agora a trabalhar devem ser em grande maioria pessoas que dado a sua posição financeira não tiveram outra saída sem ser assinar o tal contrato e agora mentir pela Redware se for necessário. Além de lhes tirarem os seus direitos através do tal documento de revogação ainda fazem estas pessoas dormirem com a cabeça pesada por estarem a mentir por eles. Isto é o que se chama o verdadeiro abuso de poder. E como é óbvio a informação que tem saído é verdadeira. Os verdadeiros recibos verdes não se costumam queixam…
Bem, se a ACT foi às instalações da Redware na Vodafone foi porque tinham recebido queixas (e não devem ter sido poucas). Então não perguntaram onde estão as tais pessoas que fizeram a queixa? No mínimo pediam para ver os contratos dessas pessoas que já não estão lá. Não acharam estranho TODOS os trabalhadores estarem ali apenas desde dia 1 de Março? Isso nem uma criança de 10 anos engole… Então e antes quem eram? Onde estão? Arranjaram todos um emprego como deve ser no dia 28 de Fevereiro e foram embora ao mesmo tempo??? Ahahahah. Epá desculpem lá mas se a ACT deixar isto passar assim não se trata de estarem a trabalhar mal… trata-se se não estarem a fazer o trabalho deles. Se as n pessoas que denunciaram já não se encontram lá a trabalhar deviam ao menos solicitar à Redware para ver a documentação dessas pessoas e entrar em contacto com as mesmas para averiguarem o que se passou na realidade. Quer dizer estas pessoas foram despedidas porque não compactuaram com a ilegalidade da Redware e como já não estão lá a trabalhar a coisa fica por aqui? Espero bem que a ACT seja mais “dinâmica” neste caso. Na volta a Redware até tem documentação falsa desses trabalhadores para a ACT ver… Não duvidava nada. É preciso ter uma falta de consciência para se fazer uma coisa dessas totalmente ilegal. Mas estas pessoas não pensam assim. Aliás até posso imaginar o que pensam quando chegam à almofada “Olha agora estes gajos a pensarem que nos conseguem apanhar, não sabem que estão a lidar com gente grande coitados.”, é uma pena que esta gente grande seja tão pequenina de carácter. São assim como o caríssimo.
Neste momento, não é só com os contratados. Esta semana, começou mais uma nova vaga de tentativas de rescisão de contratos em todas as direcções. Começa a dar a sensação que o edifício é demasiado grande para suportar tantos trabalhadores.
Telecel o que já foste…Dr. António Carrapatoso, não se sente triste por ver desmoronar o que tanto ajudou a criar?
Esta a acontecer o mesmo numa Produtora de Tv cuja a casa mãe não é em Portugal.
Existe pessoas a trabalhar lá entre os 6/10 anos a passarem recibos verdes e neste momento estão a obrigar as pessoas a assinarem contratos de termo-incerto!E os direitos destas pessoas?e as entidades responsáveis estão a onde???As entidades estatais porque não castigam estas empresas?
Alguem me pode ajudar?
O problema é o seguinte : estou a trabalhar a recibos verdes para uma empresa já há dois anos , em Maio tive um acidente na qual estive ausente do meu trabalho 7 meses . O meu patrão diz que já não me aceita de volta porque não sou capaz de dar a mesma rentablidade , mas que no entanto me passa uma carta a mencionar o mesmo. Pedui-me que lhe arranja-se um esboço para tal!
Por favor alguém me envie esse esboço