Uma "jóia" de emprego

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Um precário enviou-nos esta denúncia:

“Envio uma “jóia” de emprego, para o dito “posto de trabalho” são necessários variados conhecimentos a tão importante cargo, para tal pede-se a contratação dum técnico com conhecimentos diversos e especializados, em que eu consigo identificar pelo menos 5 especialidades diferentes em Engenharia Agronómica leccionadas pela mais prestigiosa faculdade de Agronomia do país – Instituto Superior de Agronomia. Então como remuneração para tal “cargo de excelência” e com elevados conhecimentos em diversas especialidades de agronomia, em que são precisos pelo menos dois anos de faculdade para cada uma…….. tal cargo não é remunerado?????? Algo está muito errado neste país em que já existem ofertas de emprego em que os empregadores já nem se dignam a atribuir salário. Envio-vos isto para q nenhum colega no desespero das contas do final do mês, não cometa a loucura de se candidatar a tal escravidão, apenas com o pretexto de desenvolver aptidões!!


Estágio não remunerado para Engenheiro Agrícola (m/f)(01-02-10)

Neoturf Construção Manutenção Espaços Verdes
Zona Porto
Empresa: Neoturf Construção Manutenção Espaços Verdes
Categoria Agricultura / Florestas / Pescas
Tipo: Estágio
Referência # 906855
Anúncio:
Estágio com a duração de 4 meses com os seguintes objectivos:
Desenvolvimento da aptidão comercial:
– Visita a novos clientes para primeiro contacto comercial;
– Acompanhamento comercial do cliente até à apresentação de orçamento;
– Elaboração de orçamento;
– Negociação do orçamento;
– Fecho do negócio: contratos e formas de adjudicação;
– Contacto com fornecedores, negociação e fecho de negócio.
Desenvolvimento da análise de campo:
– Observação e registo no local da obra dos dados fundamentais para a elaboração de projecto/orçamento, tais como: relevo, características do solo, características edafoclimáticas, orientação, dados hidráulicos, restrições impostas por infraestruturas existentes no terreno, intenções do projecto de arquitectura (civil ou paisagista) e/ou clinte;
– Análise no campo de programa preliminar apresentado pelo dono de obra e registo das suas implicações no desenvolvimento do projecto.
Desenvolvimento de conceitos técnicos:
– Aplicação e aprofundamento dos conceitos de hidráulica. Contacto com os vários tipos de tecnologias disponíveis para a rega de espaços verdes e agricultura. Contacto com marcas e produtos existentes no mercado, elaboração de projectos hidráulicos e sua manutenção.
– Conhecimento e aplicação de técnicas para construção de espaços verdes;
– Aplicação e aprofundamento de conhecimentos de botânica e sua adaptação edafoclimáticas;
– Fitopatologias em espaços verdes e agricultura – aplicação do conhecimento de pragas,doenças e carências existentes, sua observação, identificação e tratamento, respeitando sempre o equilíbrio do meio ambiente;
– Conhecimento e aplicação de técnicas culturais que visam o melhoramento da eficiência da contrução e manutenção de espaços verdes;
– Conhecimento e aplicação de técnicas e metodologias para a manutenção de relvados(ressementeiras, escarificações, aerificações, top-dressings, adubações,,,);
– Conhecimento de técnicas de controlo manual e químico de plantas infestantes em relvados e canteiros;
– Conhecimento e aplicação de técnicas para a manutenção de árvores e arbustos (enxertos,podas, podas cirurgicas em árvores de pequeno e grande porte, tuturagem…);
– Conhecimento e aplicação de técnicas para a construção e manutenção de canteiros, vasos e floreiras (repicagem, adubação, mudança de substrato…);
– Conhecimento e aperfeiçoamento de factores de produção com o objectivo de melhorar e rentabilizar o tempo das operações na dos serviços a prestar;- Conhecimento, utilização e manutenção de maquinaria necessária à construção e
manutenção dos espaços verdes e agrícolas.
Desenvolvimento de aptidões de organização e comunicação:
– Organização e comunicação durante as várias fases comerciais (levantamento, orçamento, construção e manutenção);
– Documentação necessária para a comunicação: elaboração, aperfeiçoamento e
organização;
– Comunicação com as várias especialidades envolvidas no projecto de forma a melhorar os factores produção na obra;
– Relacionamento interdisciplinar e gestão de conflitos em obra: visitas em equipa à obra.
Desenvolvimento dos factores de produção:
– Organização, planeamento, supervisionamento, coordenação e orientação das equipas de trabalho;
– Criação, implementação e fiscalização de metodologias de trabalho;
– Criação, desenvolvimento, melhoramento e organização de documentos.”

Os Precários Inflexíveis também repudiam esta “oferta de estágio” pelas razões já apresentadas e porque, desde o último código de trabalho, estágios não remunerados são ilegais. A Naturlink não deveria pactuar com esta ilegalidade e a ACT devia actuar!
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