VI. Manpower – o "moderno" traço da precariedade
A Empresa de Trabalho Temporário (ETT) ManPower, fundada em 1948, possui cerca de 800 agências nos Estados Unidos e mais de 4 mil espalhadas por todo o mundo, em 82 países. Em 2008, a empresa facturou 22 mil milhões de dólares, a nível mundial, que resultaram do assalto aos salários de 4,35 milhões de trabalhadores temporários – precários na sua maioria.
Em Portugal, entre 2007 e 2009, esta mesma empresa declarou um volume de vendas anual superior a 10 milhões de euros. Este foi o negócio resultante da aplicação de um crivo nos salários de muitas centenas de trabalhadores precários, para quem não há expectativas de vida e que saltam de ETT em ETT, sempre com a vida a prazo. Contrastando com o estável negócio destes patrões que transferem todo o risco para os trabalhadores.
Assim a Manpower, tal como todas as ETT’s, ambiciona projectar um futuro falsamente moderno para a totalidade dos trabalhadores, exclusivamente traçado pela precariedade.
Porque não nos resignamos, não aceitamos o roubo das ETT’s e apelamos a todos os trabalhadores temporários que nos contactem e nos enviem os seus testemunhos. Vamos à luta!
Mais informação:
279 ETT’s = dezenas de milhar de precários
I. Randstad – a maior ETT do país
II. Tempo Team – um apêndice da Randstad
III. Adecco – Mais de 5 mil precários
IV. Flexilabor – Mais de 1/3 são telecomunicações
V. Flexitemp – tal como as outras ETT’s, não gera emprego
Testemunhos:
Trabalhador da Tempo Team (telecomunicações 1)
Telecomunicações 2
Mais um nas telecomunicações 3







Manpower paga 315e aos trabalhadores que colaborem, através da Man, para os CTT GEST – correio empresarial, apeado, dos CTT. Basicamente metem-te numa lista de «stock» e de X em X tempo perguntam ao candidato se quer fazer circuito A ou B. Salário base é 237,50€ + SA é 3.20 e dão-te já o subsídio de férias e natal imbuído nisso – algo vergonhoso, diga-se – o que dá 316€ líquidos, dizem eles. Mais um prémio de 59,38€ mensais de prémio de produtividade, mas presumo que seja só para o melhor e não para todos. Trabalho das 9-13h / 8:30-12:30. Formação em sala dos CTT uma manhã e depois mais três «on the job». À formação em sala vai qualquer um, em príncipio, já «on the job» só quando eles querem e se aceitares o circuito que eles te convidarem a fazer. Ou seja, tens formação em sala hoje, podes ir trabalhar daqui a três meses. Deves lembrar-te muito, depois, do que deste, deves…. típico de EET. O tipo dos CTT disse que a Manpower era a empresa mais regular a pagar aos trabalhadores CTT GEST, visto que as outras tinham sempre N problemas. Se é verdade ou não, não sei. Fui apenas à formação em sala, essas são as condições.
O que me surpreende nas EET é verem um licenciado, que não trabalha, e dizerem: «então, está difícil arranjar emprego, é?». Era suposto serem pessoas de RH e, como tal, gente com suficiente inteligência e cultura, para saberem que o estado do mercado de emprego em Portugal; que está mesmo na miséria. Falo por mim: não suporto call-centers; não dá mesmo, não consigo. Tirando os calls e os hipers, o que raio há de emprego em LX, actualmente, para os jovens? Não há nada. Sou licenciado em Ciências Sociais, estou tramado. Nós não inventamos empregos, candidatamo-nos ao que existe, o que existe é cada vez menos. Aliás, eu já ouvi dizer que grandes empresas como a SONAE, já têm ordens nos RH para não chamar, por exemplo, gente da geração de 80's. Mas que merda é esta? Estamos a caminhar para uma «nazificação» do mercado laboral: jovem, bonito, cheirar a água das rosas, e tem de ser engenheiro; gestor; e pouco mais. Que merda de país é este?
Realmente é vergonhoso ler os comentários de algumas pessoas que falam sem saber o que está por detrás das situações apresentadas,sem sequer tentarem fazer o minimo esforço sem saber.Para vosso esclarecimento e informação, não são as ETT's que definem vencimentos e condições dos colaboraes, mas sim os clientes que contratam, pois DIZ A LEI que os vencimentos dos colaboraes temporários deverá ser igual ao dos colaboraes internos que ocupem as mesmas posições…se realmente houvesse a minima vontade de trabalhar da vossa parte, em vez de andarem aqui a queixar-se agarravam-se às opurtunidades do mercado e íam sempre lutando por melhor.Eu também sou da fantástica gerção dos 80's e não ando aí a chorar-me nem a fazer manifestações…e já trabalhei como temporário e também a RV, e se hoje estou efectiva numa boa empresa foi porque não andei nestas choraminguices!Que o mercado está dificil todos sabemos…há que saber lutar pelo nosso lugar!!E em vez de andarem à procura destes testemunhos infundados de pessoas que gostam de fazer pouco deviam ir à procura e publicar os testemunhos das pessoas que graças às ETT's conseguiram integrar o mercado de trabalho e efectivaram nas empresas onde começaram por baixo
Sim… deviamos ir à procura dessas duas pessoas…
Que treta. Eu trabalho para a man power a part time, posso dizer que o meu contrato nem sequer tem subsídio de alimentação, trabalho 4h seguidas por dia, possuo licenciatura como os meus restantes colegas. Exploração a favor, nos dias que correm receber 3€ à hora é exploração, já para não dizer sobre os 30min que dou quase todos os dias a mais e que ninguém mos paga, tenho de entrar a horas no trabalho mas não tenho hora exata para sair, enquanto o cliente estiver comigo não posso ir para casa. Não sei como o nosso país deixa entrar empresas destas para explorar os jovens. Hoje em dia bom trabalho só se for na GNR ou PSP.
Bem , trabalho para a manpower a part time tambem, recebo vencimento base 252,50, e susbsidio de alimentação 3€/dia, temos direito a premios de produtividade que no caso dos part time vão de 25€ a 100€ , claro que nao é para qualquer um ganhar o premio maximo, e caso o façam nao há de ser da maneira mais correta, isto porque para la chegar temos de ter quantidade e qualidade, em tratamento de scripts, e na audição de chamadas. Por alguma razão a manpower valoriza muito mais a quantidade e 75%, sendo o restante para a qualidade. O que , a meu ver acaba por obrigar os assistentes a tratar/concluir mais tarefas mas, ao mesmo tempo a fazê-lo em muitos dos caso com pouca qualidade. Ou seja, de facto atende se mais chamadas, e trata se mais scripts, no entanto não da mais correta, pois existe quantidade mas nao existe qualidade no serviço, este é o sistema de incentivos atualmente na manpower. O que a meu ver deixa um pouco a desejar, e aos olhos da empresa pela qual damos o nome (a qual nao irei mencionar por motivo obvios) muito menos.
*Em 75% sendo o restante para a qualidade.
oh anonymus,falas de caralho,mas se estas efetivo e porque entraste por cunhas ou tiveste muita sorte,ou meteste-te debaixo do teu chefe ou patrao, mais de metade do país confirma que trabalho temporario e merda,nao e futuro pra ninguem
Alertam se as ditas formações na Empresa Novo a manpower grupo solutions não está a pagar a bolsa de formação referente ao último mes.
Porn te a trabalhar não ganhas subsídio de refeição .
Não atendem aos telefones e colocam uma linha na qual tens de pagar com recepcionistas que dizem não saber quem trata dos vencimentos.
Cuidado.